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什么是劳务派遣?

劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如九鼎坤泰)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。
例如,将高质量的人才派遣到用工企业,用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后,再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。
劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。
使用劳务派遣用工方式,企业可以减少劳动争议,转嫁用人风险,自主灵活用工,更专注于核心业务的发展,提升企业核心竞争力,真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。


劳务派遣服务内容

01.录用手续
与面试合格者签订劳动合同按用工单位要求办理相关录用手续
02.岗前培训
根据用工企业的培训需求及用工特点进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。
03.员工建档
为员工建立档案包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。
04.薪酬福利
为员工发放工资、奖金等。
05.险金办理
为员工缴纳社会保险、住房公积金或代买商业保险等
06.理赔报销
为员工协办社会保险或商业保险的赔付及相关后续报销等事务
07.政策指引
为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务
08.招聘服务
自有招聘平台为客户免费发布职位

适用场景

1、用工市场鱼龙混杂,急需合规用工服务和专业法务支持;
2、员工多,社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁琐复杂;
3、员工流动率高于绝大多数行业,HR早已不堪重负;
4、业务分布广泛异地缴纳社保操作不便,急需规范内部流程和提高管理效率;
5、编制不足限制业务发展;
6、薪资和佣金体系复杂,工作量巨大且易出错;
7、用工需求阶段波动全职雇佣成本高;
8、非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低;

劳务派遣的优势

减少事务工作
企业可大幅减少人事事务性工作集中提升核心竞争力
降低用工成本
企业可降低招聘、培训、管理等各类用工成本
自主灵活用工
企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数
社保属地化
企业利用九鼎坤泰全国服务网点资源将员工属地化社保,降低投保成本
减少劳动争议
企业将劳动关系转移,产生的劳动纠纷由锐博处理解决,从根本上把用工风险转移
解决编制不足
企业不再担心淡旺季,临时性、辅助性、替代性等三性岗位而产生的临时用工