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2020劳务税率怎么算?

发布日期:2020-12-29 浏览次数:

      劳动报酬与一般的工资薪酬是存在区别的,其中劳务费是非雇佣关系的劳务活动而取得收入,虽然如此,但是同样也是要缴纳个人所得税。那么大家知道2020劳务费个人所得税税率怎么算吗?接下来由小编为您整理2020劳务税率一般怎么算等相关知识。
 

2020劳务税率怎么算

  一、2020劳务税率怎么算?

  劳务报酬的计算公式:

  应交个人所得税=某项目应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

  某项目应纳税所得额=某项目收入总额-费用扣除额。

  劳务报酬应纳税额(4 000元以内)=(劳务报酬-800)×20%

  劳务报酬应纳税额(超过4 000元)=劳务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数。

  二、法律规定:

  《中华人民共和国个人所得税法》第三条第(一)项规定:“个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后)。”

  三、劳务费与应付职工薪酬的区别是什么?

  1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。

  2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

  3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

  4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

  以上就是小编总结的关于“2020劳务税率怎么算”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?2020劳务费个人所得税税率是20%,一般来说4000元是个换算点。

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