北京劳务派遣与北京劳务外包的认定_北京人力资源公司「专注于提供派遣服务」
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北京劳务派遣与北京劳务外包的认定

发布日期:2021-02-25 浏览次数:

      近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”,从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是:劳动者均不与用工单位签订劳动合同,它们之间主要区别有哪些?一起了解一下。
 

劳务派遣与劳务外包的认定

  1、用工单位与劳务外包公司签订合同的标的不同。

  劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。

  2、对劳动者管理的责任主体不同。

  劳务外包中由劳务外包公司进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。

  3、形成的法律关系不同。

  劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,劳务外包公司与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中,劳务派遣公司与用工单位构成劳动力租赁合同关系,适用合同法;劳务派遣公司与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

  4、侵权责任主体不同。

       在劳务派遣中,原则上由用工单位承担劳动者侵权责任,劳务派遣公司确有过错的,承担相应的补充责任;而在劳务外包中,应由劳务外包承担劳动者的侵权责任。

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