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灵活用工火爆的原因有哪些?

发布日期:2020-12-30 浏览次数:

       2020年已经接近尾声,我们依然记得这场突如其来的疫情,不仅影响了我们生活,也在影响着各行各业。尤其是今年找工作更是难上加难,企业也是对用工方面问题一个头两个大,而灵活用工就在这一年变成了热词,那么他究竟怎么火爆起来的呢?原因如下:

  在历经停工停产、成本压力、业务量锐减等诸多波折后,企业还将面临一系列的人才难题,比如:招聘难度加大;招聘成本增加;招聘周期过长;用工成本高……可以预 见,这些难题会使得企业在招聘和用工环节呈现两大趋势:招聘流程外包化和用工灵活化。
 

灵活用工火爆的原因
 

  “灵活用工”是2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时,还要保证自身的正常运营;而待业人员也急需找到一份有稳定收入的工作维持正常生活——于是“灵活用工”的需求被推至“顶峰”。

  在疫情期间阿里、联想等企业陆续开启了“共享员工”的灵活用工模式,而且类似这种“跨行业互助”正在随着时间的推移持续“发酵”。——因为这在一定程度上解决了待业人员的就业问题,同时也以相对较低的成本“弥补”了部分企业阶段性或零时性的人员短缺问题——这是一种双赢的“解决方案”。

  灵活用工能够“异军突起”不仅仅是由于疫情的原因,“它”还具备着独特的优势:

  劳动者方面

  对于劳动者来说,“灵活用工”能够带来以下好处:

  (1)劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合,形成一个较为稳定的状态,那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的,还需要专业的灵活用工机构,让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为什么“灵活用工”平台快速兴起的原因之一。

  (2)灵活用工可以让劳动者更加“自主”——劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等,从而更好的满足个人需求,发挥自身所长。

  用人单位方面

  对于用人单位来说“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面:

  (1)“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系,而不是“人与岗”的关系,这存在着一定的成本优势;

  (2)“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”,为招聘“另辟蹊径”;

  (3)“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。

  目前,“灵活用工”主要在“蓝领”的范围高速发展,而随着时间的推移就会逐渐往“白领”的方向“渗透”:由于全球经济的低迷,企业在苦苦寻求如何降低日益增长的用工成本的同时,很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。

  根据统计,接近百分之九十的“70后”,超过百分之八十的“80后”,以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。而灵活用工”的发展或许可以解决这个难题。

  根据相关统计,“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工,依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言,减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为 灵活用工的一大趋势。

  灵活用工目前正处于“爆发式”的发展阶段,而然在发展的背后也隐藏着诸多问题。比如:对灵活用工人员的保护;企业存在的法律风险(比如:灵活用工被认定为劳动关系);少数企业打着“灵活用工”的幌子掩盖“真实目的”等等——可见“灵活用工”的发展与规范还有很长的路要走。

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