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灵活用工的价值在哪里?

发布日期:2020-12-30 浏览次数:

       灵活用工有哪些价值?灵活用工的价值在哪里?下面为您解答。

  ①就业价值

  灵工是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式,就是我们人社部提到的"灵活就业"。

  因此灵活就业是一种就业方式,但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配,而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。
 

灵活用工的价值在哪里?

  ②匹配价值

  匹配价值,就是要考验第三方的服务平台。

  我们给企业提供灵工,其实就是提供了一种匹配价值,而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上,去做匹配,不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需,这种匹配价值,就类似于麦当劳和肯德基。

  ③成本价值

  灵工对企业来讲,主要是成本价值。

  每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的。在这种情况下,我们不得不去思考它的成本价值,能不能通过第三方人力资源公司,进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗,灵工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它具有成本价值的优势。

  ④自主价值

  灵活用工对劳动者来讲,它是一种自主的价值。

  对个人来讲,它可以根据个人的时间,个人的爱好,个人对工作环境的这种追求,可以时间自主,可以工作环境自主工作内容自主。

  还可做到不同的工作场景的切换,因此对个人来讲,灵工他有一定的自主价值。

  ⑤招聘价值

  灵工将来会是一种招聘价值,以传统的方式招不到人的时候,灵工可能就会是一种新的招聘方式。

  灵活用工的困境

  包括共享经济里面的用工、灵活用工,其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系,或者不想把它当成一种劳动关系。

  之所以说灵工目前最大的困境是支付,是因为在我们国家来讲最大的困境是工资总额的管控。在我们今天工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩,跟社会保险住房公积金残保金工会会费等挂钩。

  如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话,就没有价值了。

  灵活用工可以不纳入到他的工资制总额,不纳入到他的社会保险缴费基数里去。

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